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Soluzioni per le risorse umane

Utilizza i potenti strumenti analitici per ridurre il turnover dei dipendenti, ottimizzare i pacchetti di compensi e benefit, incrementare la produttività e aumentare la soddisfazione dei dipendenti.

Le organizzazioni che si occupano di risorse umane hanno il compito di gestire la risorsa più vasta e più costosa dell'azienda: i suoi dipendenti. Le soluzioni MicroStrategy consentono ai professionisti delle risorse umane di integrare i dati dalla piattaforma HR principale con i dati provenienti dai sistemi di gestione dei talenti, delle prestazioni, delle retribuzioni e della formazione, offrendo un'unica vista della forza lavoro dell'organizzazione da esplorare e analizzare. Sfruttando le informazioni estratte da questi dati, l'HR può ridurre la rotazione (turnover), ottimizzare i pacchetti dei compensi ed effettuare operazioni per aumentare la produttività e la soddisfazione dei dipendenti.

Filtra i tipi di soluzione:

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Analisi
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Mantenimento dei dipendenti

Mantenimento dei dipendenti

Identifica le aree di elevato turnover e prendi le misure necessario per trattenere i migliori talenti.

A causa dei costi associati al reclutamento, alla formazione e all'assunzione, la perdita di lavoratori dipendenti è una delle principali preoccupazioni finanziarie di qualsiasi organizzazione. Con MicroStrategy, le aziende possono individuare le aree di elevato turnover nell'organizzazione ed eseguire il drill down per capire perché le persone vanno via, consentendo ai leader HR di implementare un piano per aumentare la soddisfazione dei dipendenti e trattenere i migliori talenti.

Avanzamento di carriera

Avanzamento di carriera

Identificare le persone che lavorano meglio e ottimizzare la loro carriera in modo da sviluppare futuri leader.

Le aziende devono rimanere competitive allettando i migliori dipendenti e creando opportunità di carriera che consenta loro di dare libero sfogo al potenziale. Le soluzioni analitiche di MicroStrategy consentono alle aziende di identificare i migliori cervelli, valutare le loro competenze e delineare la loro carriera con una migliore definizione degli obiettivi, formazione e sviluppo e aumenti salariali in base al merito. Con questi parametri, i responsabili possono mantenere i dipendenti motivati, ampliando al tempo stesso le loro competenze, in modo che in futuro possano occupare ruoli chiave all'interno dell'organizzazione.

Analisi dei compensi

Analisi dei compensi

Ottimizza i tuoi pacchetti di compensi per attrarre e far rimanere i migliori dipendenti.

MicroStrategy consente alle aziende di ottimizzare il compenso dei dipendenti fornendo strumenti avanzati per integrare qualsiasi numero di sistemi di dati. Grazie all'analisi di MicroStrategy, le aziende possono unire le informazioni sulle retribuzioni, i benefit correnti, il training completato, le abilità e l'esperienza in modo da avere un quadro più chiaro della forza lavoro. I leader HR possono utilizzare questa prospettiva olistica per ottimizzare i pacchetti dei compensi in modo da attrarre e far rimanere in azienda i migliori dipendenti.

Costo dei benefit

Costo dei benefit

Trova il perfetto equilibrio tra i benefit per i dipendenti e i costi dell'azienda.

I benefit influenzano il morale dei dipendenti e il loro mantenimento, così come le entrate in attivo, pertanto è necessario trovare un compromesso tra i benefit per i dipendenti e i costi globali. Le soluzioni analitiche di MicroStrategy forniscono alle aziende una prospettiva completa sui benefit in tempo reale, che consente loro di confrontare la loro qualità rispetto a benchmark interni e norme del settore, ma anche di visualizzare i costi in modo che possano fornire i piani più convenienti.

Dashboard della gestione dei talenti
Visualizza il dashboard di esempio

Gestione dei talenti

Utilizza le app per l'acquisizione dei talenti per ottenere un vantaggio competitivo.

Le app per l'acquisizione dei talenti consentono ai decisori di gestire i loro processi di assunzione in tempo reale ovunque e in ogni momento. Queste app possono essere utilizzate per fare colloqui, raccogliere feedback sui candidati, selezionare le assunzioni e finalizzare le offerte. Gli utenti delle app possono accedere e gestire le informazioni dei dipendenti, come i contatti, le loro competenze, i benefit, la paga e il rendimento. Queste app forniscono alle aziende un vantaggio nel proteggere i talenti e nel gestire i dipendenti esistenti.

Analisi del personale

Analisi del personale

Accertati che le posizioni chiave siano coperte dalle persone giuste nel modo più conveniente.

Con le soluzioni MicroStrategy, i team HR possono monitorare attentamente il numero di dipendenti e le loro competenze per assicurarsi che le posizioni chiave siano coperte da persone qualificate. L'analisi predittiva MicroStrategy consente alle aziende di analizzare lo stress dei dipendenti, i cambiamenti nei budget, la soddisfazione dei dipendenti e moltro altro, in modo da prevedere esattamente le esigenze di reclutamento e apportare le modifiche organizzative necessarie.

Workbench HR

Workbench HR

Integrazione con più sistemi per mantenere il management informato su tutti gli aspetti del processo HR in tempo reale.

Le soluzioni mobili MicroStrategy offrono ai responsabili HR una panoramica completa della loro organizzazione unendo i dati dai principali sistemi HR, dai sistemi di gestione dei talenti, dalle prestazioni, dalle retribuzioni e altro ancora. Presentando i KPI chiave come visualizzazioni intuitive, MicroStrategy mantiene i responsabili informati su tutti gli aspetti del processo HR in tempo reale, dal reclutamento, al logoramento, alla gestione dei benefit alle retribuzioni. Le aziende possono utilizzare queste informazioni per aumentare al massimo il potenziale della loro forza lavoro e aumentare in questo modo l'efficienza.

Produttività della forza lavoro

Produttività della forza lavoro

Approfondisci i dati della forza lavoro con benchmark operativi a una maggiore produttività in tutta l'azienda.

Grazie alle app mobili MicroStrategy, le organizzazioni possono sfruttare le informazioni aziendali sul rendimento dei dipendenti per aumentare la produttività in ogni business unit. L'analisi di MicroStrategy consente agli utenti di correlare i dati della forza lavoro a benchmark operativi per comprendere l'impatto degli investimenti nella forza lavoro, come ad esempio formazione, compensi e benefit, su scala globale.

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