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Solutions de ressources humaines

Utilisez des analyses puissantes pour réduire le turnover, optimiser la rémunération et les avantages, améliorer la productivité et encourager la satisfaction des employés.

Les organisations de ressources humaines sont chargées de gérer la ressource la plus importante et coûteuse d’une entreprise : ses employés. Les solutions de MicroStrategy permettent aux professionnels des ressources humaines d’intégrer des données de leur plateforme principale, avec des données issues des systèmes de gestion des talents, des performances, de la paie et de la formation, pour obtenir une vue unifiée de l’effectif de leur organisation à explorer et analyser. En exploitant les informations extraites, les responsables RH peuvent réduire le turnover, optimiser la rémunération et prendre des mesures pour stimuler la productivité et la satisfaction des employés.

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Rétention des employés

Rétention des employés

Identifiez les zones à turnover conséquent et prenez des mesures proactives afin de retenir les employés les plus talentueux.

En raison des coûts associés au recrutement, à la formation et à l’intégration, la perte d’employés salariés est un souci financier majeur pour toute organisation. Avec MicroStrategy, les entreprises peuvent localiser les zones à turnover élevé dans l’organisation et déterminer pourquoi les employés quittent l’entreprise, ce qui permet aux dirigeants RH d’implémenter un plan concret pour améliorer la satisfaction des employés et retenir les meilleurs talents.

Évolution de carrière

Évolution de carrière

Identifiez les meilleurs éléments et optimisez leur évolution de carrière pour en faire de futurs dirigeants.

Les entreprises restent compétitives en soignant leurs meilleurs employés et en créant des opportunités de carrière qui les aident à réaliser leur plein potentiel. Les solutions analytiques de MicroStrategy permettent aux entreprises d’identifier les meilleurs éléments, d’évaluer leurs compétences et de déterminer leur évolution de carrière avec une meilleure définition des objectifs, la formation et le perfectionnement, et des augmentations de salaire au mérite. Avec ces informations, les responsables peuvent assurer la motivation de leurs employés tout en développant leurs compétences, afin de les préparer à occuper des rôles clés au sein de l’entreprise à l’avenir.

Analyse de la rémunération

Analyse de la rémunération

Optimisez la rémunération pour attirer et retenir les meilleurs employés.

MicroStrategy aide les entreprises à optimiser la rémunération des employés en fournissant des outils puissants pour intégrer n’importe quel nombre de systèmes de données. Avec les analyses de MicroStrategy, les entreprises peuvent mélanger des informations historiques de paie, d’avantages, de formations terminées, de compétences et d’expérience pour obtenir une image plus claire de leur personnel. Les dirigeants RH peuvent utiliser cette perspective holistique pour affiner la rémunération et attirer et retenir les meilleurs employés.

Coût des avantages

Coût des avantages

Trouvez le parfait équilibre entre avantages pour les employés et coûts pour l’entreprise.

Les avantages sociaux affectent le moral et la rétention des employés, ainsi que les résultats de l’entreprise. Il est donc nécessaire d’équilibrer les avantages des employés et les coûts globaux. Les solutions d’analyse de MicroStrategy donnent aux entreprises une perspective complète, en temps réel sur les offres d’avantages, ce qui leur permet de comparer leur qualité à diverses références et normes du secteur, tout en visualisant aussi les coûts, afin d’obtenir les plans les plus rentables.

Tableau de bord de gestion des talents
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Gestion des talents

Exploitez les applications d’acquisition de talents pour obtenir un avantage concurrentiel.

Les applications d’acquisition de talents permettent aux décideurs de gérer leurs processus d’embauche en temps réel, n’importe où et n’importe quand. Ces applications peuvent être utilisées pour mener des entretiens, obtenir des retours sur les candidats, sélectionner des candidats et finaliser les offres. Les utilisateurs de l’application peuvent accéder à et gérer les informations des employés, dont les coordonnées, les compétences professionnelles, les avantages, la paie et les données de performances. Ces applications offrent aux entreprises un avantage pour l’acquisition des meilleurs talents et la gestion des employés existants.

Analyse du personnel

Analyse du personnel

Assurez-vous que les postes clés sont occupés par les bonnes personnes de la façon la plus rentable.

Avec les solutions de MicroStrategy, les équipes RH peuvent surveiller attentivement le personnel actuel et ses compétences pour s’assurer que les postes clés sont occupés par des personnes qualifiées. Les analyses prédictives de MicroStrategy aident les entreprises à analyser les changements de personnel et de budget, la satisfaction des employés et plus encore, pour prévoir avec précision les besoins de recrutement et apporter les ajustements organisationnels nécessaires.

Atelier RH

Atelier RH

Intégrez avec plusieurs systèmes pour que la direction reste informée de tous les aspects du processus RH en temps réel.

Les solutions MicroStrategy mobiles donnent aux directeurs RH une vue complète de leur organisation en fusionnant les données de divers systèmes de RH, de gestion des talents, de performances, de paie et plus. En présentant les indicateurs de performance clés sous forme de visualisations intuitives, MicroStrategy informe les dirigeants sur tous les aspects du processus RH en temps réel, du recrutement aux changements de personnel, en passant par l’administration des avantages et de la paie. Les entreprises peuvent utiliser ces données pour optimiser le potentiel de leur main-d’œuvre et augmenter l’efficacité.

Productivité du personnel

Productivité du personnel

Obtenez des données sur le personnel avec des repères opérationnels et une productivité accrue sur l’ensemble de votre entreprise.

Avec les applications MicroStrategy mobiles, les organisations peuvent exploiter des données d’entreprise essentielles sur les performances des employés pour faciliter l’augmentation de la productivité à travers chaque département. Les analyses de MicroStrategy aident les utilisateurs à corréler les données avec des repères opérationnels pour comprendre l’impact des investissements pour le personnel, comme les formations, la rémunération et les avantages, sur les résultats globaux.

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