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Recursos Humanos
Los empleados son los mayores activos de una empresa. Contratar, mantener e invertir en el desarrollo del empleado es una tarea esencial y permanente para cualquier organización. Sin embargo, atraer al mejor talento es difícil. Las contrataciones de calidad son difíciles de encontrar, y aquellos que se quedan a largo plazo, aún más. Esto es un problema ya que reemplazar a un empleado cuesta un salario de entre seis y nueve meses. Por este motivo, es importante que los ejecutivos de RR. HH. estén conectados y actualizados sobre puntos de referencias como la compensación y satisfacción del empleado, o los indicadores de rendimiento interno de RR. HH.,así como también los intereses, índice de ofertas de entrevistas y calidad de la contratación.
Un negocio no es solamente un producto o un servicio, también es una colección de individuos que juntos definen la cultura corporativa y hacen que una organización sea un lugar de trabajo vanguardista y vibrante. Encontrar el equipo adecuado es esencial para el éxito de una organización a largo plazo, y MicroStrategy ofrece a los ejecutivos de RR. HH. las herramientas de análisis necesarias para llevar a cabo el trabajo. Con MicroStrategy, los ejecutivos pueden monitorizar las tasas de contratación, desgaste y retención, la satisfacción del empleado, y los indicadores de compensación desde una interfaz sencilla y fácil de usar. Con una gran información detallada sobre los indicadores y procesos clave de RR. HH., los ejecutivos pueden enfocarse de manera proactiva en asuntos como la falta de personal, el rendimiento bajo del empleado y las tasas de rotación altas.