Recursos humanos

Os departamentos de recursos humanos têm como objetivo gerenciar a maior despesa e o maior ativo da empresa, seus funcionários. As equipes de RH precisam garantir o número certo de pessoas, com as habilidades certas e nos lugares certos para que a empresa possa atingir seus objetivos de negócios. Entretanto, o clima das contratações nos dias de hoje é altamente dinâmico – em 2014, o número médio de anos que um funcionário dos EUA trabalhava em uma empresa era de apenas 4,6 anos.

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Enterprise Mobility

Dossiê executivo

Ajude a manter a gerência executiva informada sobre o status atual dos processos de RH.

Enterprise Analytics

Planejamento de força de trabalho

Ajude a garantir o preenchimento de cargos importantes por pessoas certas e com uma boa relação entre custo e benefício.

Enterprise Analytics

Análise de recrutamento

Avalie a eficácia das iniciativas de recrutamento com relatórios sobre tendências e indicadores-chave essenciais.

Enterprise Analytics

Análise de perda de pessoal

Identifique funcionários com risco de rotatividade e adote medidas proativas para reter os melhores talentos.

Enterprise Analytics

Gerenciamento de desempenho

Identifique os funcionários com melhor desempenho e ajude a otimizar o desenvolvimento da carreira deles para revelar futuros líderes.

Enterprise Mobility

Formação e treinamento

Ofereça treinamentos para funções específicas e recursos diretamente nos dispositivos móveis de seus funcionários.

Enterprise Mobility

Portal para gerentes

Ajude a melhorar a eficiência dos gerentes com acesso consolidado a informações e solicitações de funcionários.

Enterprise Mobility

Autoatendimento para funcionários

Ajude os funcionários a manter o envolvimento e a produtividade com a simplificação das interações deles com os sistemas internos.

Enterprise IoT

Crachá digital de identificação

Forneça crachás digitais de identidade aos funcionários para um acesso seguro e conveniente às empresas.

Enterprise IoT

Monitoramento de tempo e comparecimento

Substitua planilhas de ponto e processos baseados em papel por registro de entrada de funcionários baseado em Bluetooth.

Enterprise Mobility Solution

Dossiê executivo

The Challenge

Muitas vezes, as informações sobre os funcionários estão espalhadas em vários sistemas de gerenciamento de capital humano, monitoramento de candidatos e mais, dificultando o monitoramento do status das operações de RH e a detecção de tendências alarmantes para os executivos da área.

The Solution

As soluções MicroStrategy oferecem aos líderes de RH uma visão abrangente sobre a organização com a combinação de dados dos principais sistemas de RH, sistemas de gerenciamento de talentos, desempenho, folha de pagamento e mais. Ao apresentar os indicadores-chave cruciais como visualizações intuitivas, a MicroStrategy ajuda a manter os gerentes informados sobre as funções de RH, desde o recrutamento até rotatividade, administração de benefícios e folha de pagamento. As empresas podem usar esses insights para ajudar a maximizar o potencial de sua força de trabalho e aumentar a eficiência. A imagem à direita exibe um aplicativo que fornece um resumo condensado dos principais aspectos relacionados ao número de funcionários, inclusive tendências de número de funcionários, taxas de contratação, taxas de afastamento e taxas de rotatividade de pessoal por departamento.

Dossiê executivo
Enterprise Analytics Solution

Planejamento de força de trabalho

The Challenge

No clima dinâmico e acelerado das contratações dos dias de hoje, os profissionais de RH precisam de insights detalhados sobre a força de trabalho para garantirem para a empresa o número ideal de pessoas, com as habilidades certas e nas funções corretas.

The Solution

Com as soluções MicroStrategy, as equipes de RH podem monitorar de perto a quantidade de funcionários e suas competências para ajudar a garantir o preenchimento dos principais cargos por pessoas qualificadas. As análises preditivas da MicroStrategy ajudam as empresas a analisar a perda de funcionários, as alterações dos orçamentos, a satisfação dos funcionários e mais, permitindo uma previsão mais precisa das necessidades de recrutamento e da realização de ajustes organizacionais. Por exemplo, o aplicativo exibido captura detalhes de apoio por trás das previsões de quantidade de funcionários e orçamentos para as unidades de negócios em uma empresa. Ao destacar visualmente as variações entre os dois, os líderes de RH podem identificar facilmente as unidades de negócios com cargos em aberto ou as que estão possivelmente com mais funcionários do que o necessário.

Planejamento de força de trabalho
Enterprise Analytics Solution

Análise de recrutamento

The Challenge

O recrutamento é um processo contínuo e os departamentos de RH precisam avaliar continuamente a eficácia de suas campanhas e técnicas para garantir o preenchimento rápido de cargos importantes com os melhores talentos disponíveis.

The Solution

As soluções de análises da MicroStrategy combinam dados de sistemas externos de monitoramento de candidatos, sistemas internos de RH e outros sistemas corporativos para oferecer aos departamentos de RH uma visão abrangente do programa de recrutamento. Os líderes de RH podem avaliar rapidamente a eficiência das iniciativas de recrutamento ao visualizar indicadores-chave para cargos em aberto, inclusive o tempo até o preenchimento da vaga, o tempo até a contratação e as entrevistas por contratação. Além disso, os gerentes podem obter informações demográficas sobre novas contratações para ter insights sobre a experiência, a composição e a qualidade geral da sua força de trabalho em crescimento. O aplicativo exibido fornece insights detalhados sobre as situações atuais de contratação e a perda de pessoal, apresentando indicadores-chave essenciais com indicadores de limite coloridos. Os gerentes também podem visualizar tendências de contratação e o número total de funcionários, bem como avaliar a eficácia de diversas fontes de recrutamento.

Análise de recrutamento
Enterprise Analytics Solution

Análise de perda de pessoal

The Challenge

O recrutamento, a integração e o treinamento de novos funcionários assalariados é algo dispendioso. As organizações precisam de ferramentas especializadas para ajudar a reter esses indivíduos após a contratação.

The Solution

Com a solução de análises da MicroStrategy, os líderes de RH podem identificar facilmente funcionários com múltiplos fatores de risco de rotatividade, detalhar as informações para entender as condições que estão criando o risco, e adotar medidas adequadas para solucionar a situação e ajudar a garantir a retenção dos melhores talentos. No exemplo apresentado, fatores de risco, como taxas de composição salarial, avaliações de desempenho, estabilidade e respostas a pesquisas, são agregados para calcular um valor total de risco para cada funcionário. Nesse caso, funcionários com três ou mais fatores de risco ganham destaque visual para análises adicionais. Funcionários sob risco podem ter vários perfis, como um funcionário com bom desempenho e baixa remuneração, ou que tenha indicado interesse por outra função.

Análise de perda de pessoal
Enterprise Analytics Solution

Gerenciamento de desempenho

The Challenge

De acordo com uma pesquisa recente, 71% da geração do milênio (geração Y) que esperam deixar seus empregos nos próximos dois anos estão infelizes com o desenvolvimento de suas habilidades de liderança.* Para reter os funcionários com melhor desempenho, os departamentos de RH precisam garantir resultados implementáveis de seus processos de avaliação de desempenho.

The Solution

As soluções MicroStrategy ajudam as empresas a identificar os funcionários com melhor desempenho, avaliar suas competências e moldar as carreiras com uma melhor definição dos objetivos, treinamento e desenvolvimento, com aumentos de salário baseados em mérito. Com esses insights, os gerentes podem manter os funcionários motivados, enquanto expandem suas competências, preparando-os para ocupar funções mais sênior no futuro. O relatório exibido acima identifica claramente os funcionários que atingiram os melhores níveis de desempenho em um grupo ou na empresa. Os gerentes podem detalhar facilmente os dados de funcionários específicos para ver os detalhes por trás das avaliações de desempenho. Além disso, essa tela oferece um resumo das potenciais ações organizacionais, como promoção, retenção ou transferência para diversas categorias de funcionários.

Gerenciamento de desempenho
Enterprise Mobility Solution

Formação e treinamento

The Challenge

As empresas fazem grandes investimentos para recrutar, integrar e reter os funcionários. Para maximizar o retorno desses investimentos, as organizações de RH precisam garantir o fornecimento do treinamento necessário aos funcionários para que eles possam avançar em suas carreiras e continuar agregando valor aos resultados financeiros.

The Solution

Usando as soluções MicroStrategy Mobile, as organizações de RH podem ajudar a garantir que os funcionários estejam equipados com as informações de que precisam para obter êxito em suas funções. Os funcionários podem acessar apresentações, vídeos, informações sobre a concorrência e obter certificações em cursos, tudo a partir de seus dispositivos móveis. Ao investir em treinamento, as organizações podem colher os benefícios de uma maior satisfação dos funcionários, menores custos com rotatividade e negócios mais funcionais. O exemplo apresenta a tela de treinamento de um aplicativo de vendas farmacêuticas que oferece ao usuário acesso instantâneo a informações sobre os produtos da empresa, as tendências e as regulamentações do setor, e sobre as ofertas da concorrência. Esse aplicativo oferece uma ampla gama de conteúdo multimídia a funcionários, inclusive apresentações, vídeos, informações sobre produtos e pesquisa setorial. Além disso, o conteúdo é atualizado continuamente e está disponível até mesmo off-line, para que os funcionários sempre possam ter contato com os recursos de treinamento mais atualizados.

Formação e treinamento
Enterprise Mobility Solution

Portal para gerentes

The Challenge

As estruturas organizacionais mudam constantemente, e muitas vezes novos recursos são atribuídos aos gerentes sem que eles recebam insights significativos sobre o histórico. Geralmente informações de funcionários sobre avaliações anteriores de desempenho, histórico de salários e bônus, histórico de promoções e áreas de expertise estão espalhadas em vários sistemas e indisponíveis para os gerentes quando eles precisam.

The Solution

Esse aplicativo permite aos gerentes acessar e gerenciar facilmente as informações sobre os funcionários, como informações de contato, competências profissionais, benefícios, pagamentos e dados de desempenho. Além disso, os gerentes podem analisar e aprovar rapidamente despesas, solicitações de licença, pedidos de equipamento, pedidos de compra e solicitações de manutenção. Como resultado, os gerentes podem ser mais produtivos, os processos corporativos podem ocorrer mais rapidamente e os funcionários podem se beneficiar de um desenvolvimento de carreira melhor e mais consistente.

Portal para gerentes
Enterprise Mobility Solution

Autoatendimento para funcionários

The Challenge

Os funcionários dos dias atuais estão acostumados a viver com a conveniência de aplicativos móveis e esperam interagir com funcionários e sistemas corporativos da mesma maneira.

The Solution

Com as soluções MicroStrategy, as organizações de RH podem ajudar a manter os funcionários engajados, produtivos e mais satisfeitos com a implementação de aplicativos de autoatendimento que condensam vários sistemas em um único lugar. Esses aplicativos permitem aos funcionários criar e modificar seus perfis particulares, monitorar benefícios e informações pessoais relacionadas à folha de pagamento e entrar em contato com departamentos específicos em caso de dúvidas. Essa solução ajuda a aumentar a transparência relacionada ao RH e à folha de pagamento, e pode resultar em uma melhor comunicação geral entre os funcionários e os departamentos designados a atendê-los, facilitando uma organização mais integrada, bem informada e envolvida.

Autoatendimento para funcionários
Enterprise IoT Solution

Crachá digital de identificação

The Challenge

As tradicionais credenciais de acesso físico, como crachás de identificação de plástico, senhas e tokens são difíceis de gerenciar e — pela facilidade de serem perdidos ou roubados — suscetíveis a violações de segurança.

The Solution

O Usher permite às empresas impulsionar sua postura de segurança com o controle do acesso de funcionários a instalações e escritórios distintos por meio de crachás digitais de identidade com gerenciamento central. Os crachás do Usher fornecem uma gama de recursos de autenticação multifatorial e altamente configuráveis que incluem suporte a notificação push, biometria, códigos de uso único, validação presencial, além de cercas geográficas e de tempo. Os funcionários podem entrar ou sair facilmente usando seus crachás digitais, e também podem abrir portas e outras entradas com proximidade por Bluetooth ou por meio de um toque em uma chave digital em seus smartphones. O Usher também pode complementar os aplicativos móveis já existentes de autoatendimento dos funcionários com a adição de uma camada de autenticação para ajudar a proteger as interações com os sistemas corporativos.

Crachá digital de identificação
Enterprise IoT Solution

Monitoramento de tempo e comparecimento

The Challenge

De acordo com um estudo global, a perda mediana de um único caso de fraude ocupacional é de US$ 150.000*. As organizações de RH precisam automatizar o monitoramento de tempo e comparecimento para evitar erros onerosos (acidentais ou intencionais) no registro de ponto.

The Solution

Com o Usher, as organizações podem substituir planilhas de ponto e sistemas antiquados permitindo aos funcionários sinalizar automaticamente a entrada e a saída dos turnos simplesmente usando seus smartphones. Com recursos de proximidade por Bluetooth e capacidades de cerca geográfica ou cerca de tempo, os funcionários podem desfrutar de uma experiência mais conveniente, enquanto os recursos de autenticação multifatorial do Usher ajudam a garantir uma validação segura dos usuários. Essa solução aponta e registra com data e hora quando um funcionário entra ou sai das instalações da empresa, independentemente da localização geográfica. Usando mapas de atividades nos escritórios da empresa em tempo real, os gerentes podem ajudar a garantir a presença dos funcionários no lugar certo para o direcionamento das operações de acordo com essas informações.

Monitoramento de tempo e comparecimento

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